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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)洛陽(yáng)分公司對(duì)外業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)管理工作。根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年度預(yù)算，制定洛陽(yáng)分公司的整體發(fā)展規(guī)劃；
2、全面監(jiān)督洛陽(yáng)分公司運(yùn)營(yíng)情況，通過(guò)目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)同，按公司要求完成洛陽(yáng)分公司各階段的業(yè)績(jī)指標(biāo)及財(cái)務(wù)收入指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)洛陽(yáng)分公司內(nèi)項(xiàng)目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、跟蹤并完成項(xiàng)目簽約，通過(guò)政府關(guān)系維護(hù)與接洽，實(shí)現(xiàn)政府信賴，維護(hù)企業(yè)及政府相關(guān)客戶關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況的收集、分析及上報(bào)；
5、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)分公司制度改善和工作流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)洛陽(yáng)分公司制度完善；
6、根據(jù)分公司成員成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)外部學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)分公司內(nèi)員工自身能力提升并組織開(kāi)展洛陽(yáng)分公司的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師二級(jí)以上資格優(yōu)先，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、畢業(yè)5年以上，具有3年以上大型企業(yè)或國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司文化、業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力和分析判斷能力，具備良好的人事交往與溝通能力，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的抗壓能力與自我管理能力。

職位福利：節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢