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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)洛陽分公司對外業(yè)務(wù)拓展與團隊管理工作。根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和年度預(yù)算，制定洛陽分公司的整體發(fā)展規(guī)劃；
2、全面監(jiān)督洛陽分公司運營情況，通過目標(biāo)管理、團隊協(xié)同，按公司要求完成洛陽分公司各階段的業(yè)績指標(biāo)及財務(wù)收入指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)洛陽分公司內(nèi)項目市場開發(fā)、跟蹤并完成項目簽約，通過政府關(guān)系維護與接洽，實現(xiàn)政府信賴，維護企業(yè)及政府相關(guān)客戶關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)與公司經(jīng)營相關(guān)市場動態(tài)、行業(yè)政策、競爭對手等情況的收集、分析及上報；
5、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃，通過分公司制度改善和工作流程優(yōu)化，實現(xiàn)洛陽分公司制度完善；
6、根據(jù)分公司成員成長計劃，通過內(nèi)外部學(xué)習(xí)，實現(xiàn)分公司內(nèi)員工自身能力提升并組織開展洛陽分公司的日常管理與團隊建設(shè)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師二級以上資格優(yōu)先，市場營銷、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、畢業(yè)5年以上，具有3年以上大型企業(yè)或國企相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司文化、業(yè)務(wù)，具備較強的管理能力，出色的組織能力和分析判斷能力，具備良好的人事交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神，有較強的抗壓能力與自我管理能力。

職位福利：節(jié)日福利、加班補助、五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢