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1、負責集團員工關系管理工作、負責組內(nèi)員工關系管理工作；
2、協(xié)助管控崗位編制；
3、負責崗位職責、人力資源、培訓課程的市場調(diào)研工作；
4、制定招聘計劃并負責經(jīng)理級及以上人員的招聘培訓實施；
5、負責統(tǒng)籌搭建內(nèi)部培訓課程體系；
6、負責招聘渠道的拓展及維護；
7、負責擬定招聘、異動、培訓管理制度并組織培訓。
任職資格
專業(yè)學歷：本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗：同行業(yè)工作經(jīng)驗五年以上，同崗位三年以上
專業(yè)技能：人力資源六大模塊，勞動法、勞動合同法、地方用工相關法律
核心素質：較強的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力，原則性強 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護