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崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)制造中心兩個(gè)生產(chǎn)基地的人力資源全模塊管理，持續(xù)優(yōu)化與生產(chǎn)制造相關(guān)的人力資源管理制度、流程和操作規(guī)范。
2、 根據(jù)總部及制造中心業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度人力資源管理規(guī)劃，包括人力成本控制，組織架構(gòu)優(yōu)化，人才梯隊(duì)建設(shè)等。
3、 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，提出合理化建議以提升人力成本使用效率。
4、 指導(dǎo)各生產(chǎn)基地HR團(tuán)隊(duì)人力工作，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，動(dòng)態(tài)管理產(chǎn)線人工的配置，提升人效。
5、 負(fù)責(zé)外部人力供應(yīng)商的篩選，合作、管理與評(píng)估，確保外包用工的合規(guī)，質(zhì)量與成本效益。
6、 主導(dǎo)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛，有效預(yù)防和處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡在30-45周歲，。
2、 八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中包括不少于3年以上大型制造業(yè)人力板塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3、 了解生產(chǎn)制造流程，熟悉制造業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，能將人力工作與生產(chǎn)業(yè)務(wù)深度結(jié)合，對(duì)精益生產(chǎn) 質(zhì)量管理體系等有基本認(rèn)知，能夠與生產(chǎn) 技術(shù)等部門進(jìn)行高效協(xié)同。
4、 熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘交付、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處理或人才發(fā)展任一模塊。
5、 具備出色的溝協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)力及解決復(fù)雜人事問(wèn)題的能力，能適應(yīng)生產(chǎn)制造環(huán)境。
6、 具體薪酬面議。