應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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950人關(guān)注1. 主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼，運(yùn)用專業(yè)方法論將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為組織績效指標(biāo)，并建立跨部門績效互鎖機(jī)制，確保目標(biāo)縱向貫通與橫向協(xié)同。
2. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單元特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化績效評估方案，并協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實(shí)施與閉環(huán)管理。
3. 賦能業(yè)務(wù)管理者及HRBP團(tuán)隊(duì)，通過培訓(xùn)、工具賦能和輔導(dǎo)，提升績效管理實(shí)戰(zhàn)能力。
4. 作為業(yè)務(wù)側(cè)核心代表，參與績效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測試，并協(xié)助推動(dòng)系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。
5. 開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析和診斷，定期輸出洞察報(bào)告，對標(biāo)業(yè)界實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化績效與激勵(lì)策略。
6. 推動(dòng)高績效文化與組織變革，提升全員績效管理意識和組織成熟度。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上績效經(jīng)驗(yàn)，具備復(fù)雜矩陣組織（如研發(fā)-事業(yè)部-基地）的績效體系與互鎖機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備人力資源咨詢公司背景或大型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握戰(zhàn)略解碼相關(guān)方法論，具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)共識與落地執(zhí)行。
企業(yè)福利：
大型國企，入職及繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休，免費(fèi)班車，星級酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍提供，福利多多，歡迎優(yōu)秀的你加入~
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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