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崗位職責(zé)：
1、定期進(jìn)行人力資源核心指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)與分析，獨(dú)立撰寫分析報(bào)告。
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司任職資格體系、勝任力模型的搭建、持續(xù)優(yōu)化及落地執(zhí)行工作。
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司培訓(xùn)體系搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
4、負(fù)責(zé)修訂完善公司人力資源管理制度與流程，推動(dòng)所負(fù)責(zé)人力資源模塊的流程化與數(shù)字化建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等日常運(yùn)營工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè)：人力資源管理。
4、工作經(jīng)歷：2年以上大型企業(yè)人力資源類似崗位。
5、專業(yè)能力：
1、熟悉人力資源6大模塊中1-2個(gè)；
（2）具備任職資格體系、勝任力模型落地執(zhí)行能力；
（3）掌握國家勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系處理技巧；
（4）具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、優(yōu)先考慮：
1、知名水泥企業(yè)類似崗位；
（2）中級(jí)及以上人力資源師技術(shù)職稱、二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985、211院校畢業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)