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主要職責(zé):



1. 與用人經(jīng)理緊密合作，根據(jù)招聘需求完成職位的人才招聘。


2. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利，社保等工作。


3. 確保人力資源日常流程的順利開(kāi)展，例如入離職管理，試用期考核等。


4. 為員工和帶人經(jīng)理提供人力資源的指導(dǎo)與反饋。


5. 幫助管理并遵守人力資源政策與流程；就關(guān)鍵法律要求的合規(guī)性提出建議。


6. 協(xié)調(diào)培訓(xùn)需求的評(píng)估，并參與培訓(xùn)活動(dòng)和特別項(xiàng)目。




任職資格及能力:



1. 薪酬和福利管理 - 在溝通和實(shí)施薪酬和福利計(jì)劃的過(guò)程中，正確解讀公司計(jì)劃設(shè)計(jì)、法規(guī)和稅務(wù)方面的要求。

2. 員工關(guān)系 - 與員工和其他利益相關(guān)者營(yíng)造建設(shè)性的關(guān)系；有效管理沖突；通過(guò)分享信息和溝通咨詢(xún)，構(gòu)建和維護(hù)協(xié)作性、富有成效的工作環(huán)境。

3. 人力資源業(yè)務(wù)流程執(zhí)行 - 管理人力資源業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行，尋求高效率、準(zhǔn)確、正面的企業(yè)績(jī)效成果和運(yùn)營(yíng)靈活性；根據(jù)需要整合不同流程的活動(dòng)；確保符合流程和法律要求



4. 人力資源數(shù)據(jù)管理 - 處理人員數(shù)據(jù)，確保完整性、準(zhǔn)確性并符合公司政策以及法律要求。


5. 有效溝通 - 發(fā)展和實(shí)現(xiàn)多模式溝通，清晰了解不同受眾的特定需求。




6. 決策質(zhì)量 - 及時(shí)作出高質(zhì)量的決策，推動(dòng)組織發(fā)展。