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主要工作職責(zé)： 1、 協(xié)助集團董事長，制定人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃； 2、 在集團公司支持協(xié)助與指引下，進一步推動和完善企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)； 3、 建立各項人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)督促各分子公司實施； 4、 組織實施企業(yè)文化建設(shè)工作，推動和實施企業(yè)文化，企業(yè)價值觀宣講與貫徹； 5、組織實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，協(xié)助企業(yè)進行后備人才隊伍建設(shè)； 6、組織實施績效管理，并有效開展績效回顧與績效面談指導(dǎo)； 7、組織實施招聘面試工作及員工滿意度提升，設(shè)計與規(guī)劃團建活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職條件: 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有2年以上大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗， 2、取得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書或人力資源本科含以上學(xué)歷者優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認(rèn)識和見解，對人力資源六大模塊相關(guān)工作有一定的實操經(jīng)驗； 4、有較好的抗壓能力，良好的個人形象，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力，能處理好員工關(guān)系等相關(guān)工作； 5、熟悉最新的勞動法相關(guān)政策法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護