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崗位職責(zé)： 1. 招聘與人才吸引： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，落實并推進(jìn)，滿足公司發(fā)展人才需求。 管理與優(yōu)化全招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率和品牌影響力。 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的招聘決策建議。 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 多渠道加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，提升雇主品牌形象。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 : 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。 組織并實施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入并產(chǎn)生價值。 開發(fā)并交付核心通用技能培訓(xùn)課程（如：溝通、協(xié)作、時間管理等），或協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源組織專業(yè)/管理技能培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)投入的有效性。 3. 人才梯隊與繼任計劃: 負(fù)責(zé)員工試用期管理工作，跟進(jìn)員工成長情況。 建立關(guān)鍵崗位的勝任力模型，明確人才標(biāo)準(zhǔn)。 組織年度人才盤點工作，運(yùn)用測評工具等方法識別高潛人才。 參與設(shè)計并實施高潛人才發(fā)展項目（HiPo Program），包括跟蹤輪崗、導(dǎo)師制、專項任務(wù)等培養(yǎng)措施。 協(xié)助建立關(guān)鍵崗位的繼任者計劃，確保核心業(yè)務(wù)的連續(xù)性。 跟蹤關(guān)鍵人才的發(fā)展情況，為管理層提供人才數(shù)據(jù)報告和建議。 任職資格： 學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備招聘、培訓(xùn)、人才3大模塊的扎實經(jīng)驗，并有參與人才梯隊建設(shè)的項目經(jīng)驗。 招聘技能： 精通招聘全流程，有豐富的面試技巧和人才評估能力，能獨立完成中高端崗位的招聘。 培訓(xùn)技能： 具備獨立開發(fā)課程和授課的能力，能有效引導(dǎo)課堂并調(diào)動學(xué)員積極性。熟悉培訓(xùn)需求分析與效果評估方法。 人才管理技能： 理解人才盤點、勝任力模型、繼任計劃等概念，并有一定的實踐經(jīng)驗。 個人素質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、主動性和項目管理能力。思維清晰，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識。 語言與技能： 熟練使用辦公軟件，具備良好的中文書面和口頭表達(dá)能力。