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職責(zé)描述: 一、組織效率提升 1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人效目標(biāo)，制定促銷員及業(yè)務(wù)推廣員的年度編制規(guī)劃，并定期回顧編制使用情況； 2、定期提交促銷員及業(yè)務(wù)推廣員的人效分析報告，三方人員組織健康度報告； 3、通過日常走訪和員工訪談，了解業(yè)務(wù)痛點，洞察效率提升機會點，與業(yè)務(wù)團隊共創(chuàng)人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)部門制定改進措施。 二、人才發(fā)展 1、負(fù)責(zé)為大區(qū)搭建三方人才梯隊，協(xié)助大區(qū)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為正編業(yè)務(wù)團隊輸送有潛力的人才； 2、協(xié)助辦事處招聘合適的三方人員，提供指引和工具讓主管帶教和輔導(dǎo)下屬； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，并跟進落實行動計劃。 三、團隊協(xié)作 1、協(xié)助辦事處處理三方人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離，和處理勞動爭議，防范用工風(fēng)險； 2、回復(fù)員工日常疑問，收集員工心聲和業(yè)務(wù)痛點，定期反饋給上級及業(yè)務(wù)部門； 3、高效執(zhí)行上級交辦的關(guān)鍵任務(wù)，推動大區(qū)HR重點項目的實施與閉環(huán)管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗； 2、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，能從數(shù)據(jù)中洞察出問題； 3、善于和各層級管理者及員工溝通，文字與口頭表達能力強； 4、熟悉快消行業(yè)里營銷組織的部門和角色定位，能快速理解業(yè)務(wù)需求； 5、熟悉國家勞動法和相關(guān)法律法規(guī)； 6、主動性強，追求卓越，不滿足于只完成上級交代的任務(wù)； 7、自驅(qū)力強，愿意學(xué)習(xí)并不斷拓寬認(rèn)知邊界； 8、愿意接受全國范圍內(nèi)不定期出差。