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職責(zé)描述: 一、職位概述 我們正尋找一位兼具策略意識(shí)與落地能力的助理經(jīng)理，在上級(jí)指導(dǎo)下參與公司人才招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)雇主品牌建設(shè)與人才地圖信息整理工作，以高效執(zhí)行助力業(yè)務(wù)發(fā)展核心人才需求的逐步滿足。 二、核心職責(zé) （一）雇主品牌建設(shè)與傳播 1.協(xié)助上級(jí)開展雇主品牌規(guī)劃與落地執(zhí)行，包括雇主品牌定位、傳播策略制定及效果評(píng)估，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、社媒等渠道的日常內(nèi)容發(fā)布與維護(hù)，助力提升公司在人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)知名度。 2.對(duì)接供應(yīng)商完成雇主品牌視覺(jué)物料（如招聘海報(bào)、宣傳手冊(cè)）的需求溝通與落實(shí)；策劃制作高管訪談、員工成長(zhǎng)故事等系列內(nèi)容，打造雇主品牌形象。 3.開展線上線下雇主品牌活動(dòng)，如校園宣講會(huì)、行業(yè)人才論壇、職場(chǎng)開放日等，聯(lián)動(dòng)高校 KOL、內(nèi)部員工搭建傳播矩陣，提升應(yīng)屆生主動(dòng)投遞占比與社招候選人關(guān)注度。 4.定期收集行業(yè)競(jìng)品雇主品牌動(dòng)態(tài)及候選人對(duì)雇主品牌的反饋，持續(xù)迭代改進(jìn)。 （二）人才 Mapping 與人才庫(kù)搭建 1.制定人才 Mapping 的工具方法、信息收集規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類信息渠道與相關(guān)人員，指導(dǎo)各相關(guān)方系統(tǒng)性開展行業(yè)內(nèi)關(guān)鍵人才分布、流動(dòng)趨勢(shì)等信息的收集與整合工作，為招聘決策和人才儲(chǔ)備提供數(shù)據(jù)支持。 2.維護(hù) “業(yè)務(wù)核心人才 高潛力儲(chǔ)備人才” 雙維度人才庫(kù)，分類管理不同背景候選人信息，定期更新人才動(dòng)態(tài)，確保人才庫(kù)活躍度與精準(zhǔn)度。 3.聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門明確核心崗位人才畫像，通過(guò) Mapping 結(jié)果挖掘被動(dòng)候選人，制定針對(duì)性觸達(dá)策略，為關(guān)鍵崗位招聘提供優(yōu)質(zhì)候選人資源。 （三）招聘流程體驗(yàn)管理 1.以 “提升候選人體驗(yàn)” 為核心，將雇主品牌理念融入招聘全鏈路（從需求澄清到入職跟進(jìn)），明確各環(huán)節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與品牌傳遞重點(diǎn)，確保核心崗位人才及時(shí)供給的同時(shí)，強(qiáng)化候選人對(duì)公司的好感度與認(rèn)同感。 2.建立招聘全鏈路反饋機(jī)制，將雇主品牌傳播數(shù)據(jù)與招聘效果聯(lián)合分析，定期輸出優(yōu)化報(bào)告，形成 “體驗(yàn)提升 - 品牌強(qiáng)化 - 招聘提效” 的正向循環(huán)。 任職要求: 三、任職要求 1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、快消、咨詢等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.核心能力： 1.具備雇主品牌建設(shè)，有招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、小紅書等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，曾通過(guò)創(chuàng)新傳播方式實(shí)現(xiàn)雇主品牌破圈（如話題播放量、候選人投遞量顯著提升）； 2.具備扎實(shí)的 Mapping 能力，掌握行業(yè)人才地圖搭建方法論，熟悉人才挖掘與儲(chǔ)備方法； 3.熟練使用 PS 軟件，能獨(dú)立完成海報(bào)設(shè)計(jì)、宣傳物料制作等視覺(jué)內(nèi)容創(chuàng)作； 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能跨部門聯(lián)動(dòng)推動(dòng)項(xiàng)目落地，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；