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1.合規(guī)體系建設(shè)：制定、完善公司勞動(dòng)用工管理制度及流程，確保符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)要求；定期開展勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地。 2.爭議處理與預(yù)防：主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛、仲裁及訴訟案件的應(yīng)對策略制定與執(zhí)行；設(shè)計(jì)員工關(guān)系管理方案，降低用工風(fēng)險(xiǎn)（如：裁員、調(diào)崗、違紀(jì)處理等）。 3.培訓(xùn)與賦能：為管理層提供勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)；解讀最新政策法規(guī)，輸出內(nèi)部操作指引。 4.跨部門協(xié)作：參與組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等項(xiàng)目，提供法律支持；協(xié)同各部門處理復(fù)雜用工問題。 任職要求 1.專業(yè)背景：法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有法律職業(yè)資格證或企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先； 2.3年以上勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)爭議處理全流程。 3.精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，熟悉地方性政策； 4.具備優(yōu)秀的邏輯分析、談判溝通及文書撰寫能力； 5.能獨(dú)立處理群體性勞動(dòng)爭議或重大合規(guī)項(xiàng)目。