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崗位職責(zé)：
1、定期收集和研究行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)及績(jī)效考核趨勢(shì)，制定支持業(yè)務(wù)成功的薪酬績(jī)效管理機(jī)制，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、主導(dǎo)建設(shè)與完善薪酬、福利、績(jī)效管理體系，定期回顧分析薪酬績(jī)效激勵(lì)的有效性，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度和工作流程，設(shè)計(jì)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等重大薪酬福利項(xiàng)目；
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼工作，并推動(dòng)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理落地，定期組織績(jī)效復(fù)盤、反饋、優(yōu)化績(jī)效管理體系；
4、定期組織季度、年度績(jī)效考核及評(píng)價(jià)，強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，如出具績(jī)效分析報(bào)告，為管理層評(píng)價(jià)各組織經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)以及決策高級(jí)管理人員任免提供支持推動(dòng)高績(jī)效文化的落地實(shí)施；
5、配合 hrd推進(jìn)薪酬、績(jī)效工作，提供政策、制度方面的支持，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配，定期更新 KPI 指標(biāo)庫(kù)及薪酬調(diào)研工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源成本、人效等指標(biāo)的分析和日常管控。