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崗位職責(zé) 1. 體系構(gòu)建與維護(hù)： 設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化崗位職級(jí)體系及崗位價(jià)值評(píng)估模型，確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配并保持內(nèi)部公平性。 2. 崗位價(jià)值評(píng)估： 組織并主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的價(jià)值評(píng)估工作，產(chǎn)出權(quán)威的崗位職級(jí)定位，作為該崗位招聘、定薪、晉升的基準(zhǔn)依據(jù)。 3. 招聘職級(jí)校準(zhǔn)： 基于崗位價(jià)值，而非候選人資歷，評(píng)估并核準(zhǔn)招聘崗位的職級(jí)。為團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)輸入，確?！鞍磵彾?jí)”。 4. 崗位架構(gòu)管理： 管理崗位說明書體系，審核新設(shè)崗位的合理性，優(yōu)化崗位序列與通道設(shè)計(jì)，提升組織效能。 5. 賦能與落地： 向業(yè)務(wù)及HR團(tuán)隊(duì)賦能，宣導(dǎo)崗位價(jià)值理念，確保職級(jí)體系在人才管理全鏈路中被正確理解與應(yīng)用。 任職要求 1. 5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，專注于組織發(fā)展、崗位管理。 2. 有清晰案例證明，您所構(gòu)建的體系直接、有效地應(yīng)用于招聘定級(jí)、薪酬定檔等關(guān)鍵決策，并產(chǎn)生了積極業(yè)務(wù)影響。 3. 極強(qiáng)的邏輯分析、原則性、數(shù)據(jù)敏感度及跨部門影響力。