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區(qū)域團隊負責(zé)人（菁英管理崗）
——組建屬于你的精英團隊，共享全球金融平臺資源
?? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 超額利潤分成（歷史TOP10經(jīng)理年薪達80-150萬）
首年專屬：10萬/月訓(xùn)練獎助金 季度海外峰會獎金
?? 崗位核心價值
您將作為美國百年金融集團（NYSE: MET）在本地市場的戰(zhàn)略開拓者，獲得：
? 36個月定制化培養(yǎng)路徑 → 快速晉升為營業(yè)處經(jīng)理
? 百萬級訓(xùn)練獎助金 全球化商業(yè)保險福利
? 深度參與日本/美國/澳門/加拿大等國際金融圈層交流
?? 我們尋找這樣的伙伴
? 學(xué)歷：大學(xué)以上（海歸/碩士背景有加分）
?本地化：已在杭州穩(wěn)定發(fā)展3年 ，稅后年收入≥15萬
?行業(yè)經(jīng)驗：具備團隊管理/金融/高端銷售/專業(yè)服務(wù)背景者優(yōu)先
? 核心素質(zhì)
·具有「創(chuàng)業(yè)者心態(tài)」：渴望從0到1搭建團隊，不懼挑戰(zhàn) ? 掌握「金融 管理」雙引擎：擅長資源整合與人才培育 ? 保持「終身學(xué)習(xí)」：對保險科技/財富管理新趨勢敏感
?? 您將主導(dǎo)這些關(guān)鍵任務(wù)
1?? 團隊管理
甄選并培養(yǎng)跨行業(yè)精英（現(xiàn)有團隊含外企高管、專業(yè)人士等），設(shè)計差異化培訓(xùn)體系，提升成員專業(yè)資質(zhì)
2?? 戰(zhàn)略落地
拆解集團全球化戰(zhàn)略為本地可執(zhí)行方案，通過OKR管理確保季度目標達成
3?? 市場破局
為高凈值客戶定制家庭財富安全解決方案，開拓企業(yè)端員工福利藍海市場
?? 您的同事圈層
超60%成員有985/211或海外名校背景，前職涵蓋：投行顧問、三甲醫(yī)師、律所合伙人
共同特質(zhì)：高成就動機 × 強結(jié)果導(dǎo)向 × 注重長期價值
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