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任職要求：

學(xué)歷背景
碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年HRBP、員工關(guān)系或綜合HR崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
支持過(guò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
有創(chuàng)新性科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識(shí)密集型組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力：
擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立完成中基層崗位的快速交付；
扎實(shí)的員工關(guān)系處理能力，具備良好的溝通技巧與同理心；
熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，有實(shí)際處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解或仲裁輔助經(jīng)驗(yàn)；
具備基礎(chǔ)培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)資源推動(dòng)培訓(xùn)落地；
能高效執(zhí)行總部政策，同時(shí)具備本地化靈活應(yīng)變能力。
素質(zhì)要求：
責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能在較少監(jiān)督下獨(dú)立開(kāi)展工作；
具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí)與服務(wù)導(dǎo)向；
可接受定期出差或遠(yuǎn)程高頻溝通的工作模式。