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崗位職責:
1、 通過幫助業(yè)務部門建立組織架構(gòu)，發(fā)展組織能力等，以支持業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展；
2、 支持業(yè)務部門經(jīng)理制定與業(yè)務戰(zhàn)略目標一致的人才儲備計劃；
3、制定及實施與公司目標一致的員工溝通策略，計劃，政策及規(guī)則，以促進公司文化的宣導，增強員工凝聚力；
4、 發(fā)展，改善及實施不同的人員發(fā)展工具以幫助員工發(fā)現(xiàn)他們的發(fā)展機會及職業(yè)生涯軌跡，同時，協(xié)助業(yè)務部門經(jīng)理制定及實施員工持續(xù)發(fā)展的計劃，以確保員工的發(fā)展能支持公司現(xiàn)在及未來的發(fā)展；
5、作為業(yè)務部門與人力資源及行政中心溝通的橋梁，確保人力資源的服務能保持一致，同時，發(fā)現(xiàn)人力資源及行政中心能對業(yè)務部門產(chǎn)生附加價值的機會；
6、參與及支持團隊內(nèi)的或跨團隊的項目；
7、確保相關(guān)的人力資源政策和流程符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求；
8、 建立員工發(fā)聵的渠道，讓員工能對人力資源的服務及流程的持續(xù)改善提供建議，同時，通過持續(xù)改善人力資源的流程，政策及 服務等，提升人力資源服務的滿意度；
9、 上級安排其他任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗；
3、具有項目管理技能及經(jīng)驗；
4、熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)；
5、熟悉各種辦公軟件的使用；
6、具有良好的內(nèi)部客戶服務意識，以人為本；
7、具有責任心，有保密意識。