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如有意向請直接投遞簡歷，如有合適定位3個工作日內(nèi)電話聯(lián)系。 崗位定位：人力資源中心-人力資源綜合管理部（COE）-員工關(guān)系經(jīng)理 匯報上級：HRD 崗位描述： 1.負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)及分子公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化; 2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo)。為BP日常員工關(guān)系管理問題提供解決方案，作為橋梁推動協(xié)調(diào)BP與法務(wù)解決復(fù)雜員工關(guān)系問題； 3.根據(jù)新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等； 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)級績效管理體系搭建與持續(xù)優(yōu)化，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)績效、員工關(guān)系、SSC、HRBP團(tuán)隊對公司組織級、員工級、管理干部績效管理與激勵體系進(jìn)行落地。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)背景優(yōu)先，有EHR系統(tǒng)的落地、運營、優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先； 2.有豐富的處理員工關(guān)系事件經(jīng)驗，熟練掌握國家勞動法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定，具備HR領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、相關(guān)行業(yè)/業(yè)務(wù)知識、相關(guān)法律知識、心理學(xué)知識、危機(jī)管理知識； 3. 具備豐富的績效管理方法論與實操落地經(jīng)驗； 4. 具備優(yōu)秀的問題解決能力、抗壓能力、溝通表達(dá)能力、談判能力及團(tuán)隊協(xié)作力，能冷靜的分析處理各類情況。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機(jī)會； 2.六險一金、補充商業(yè)險、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃 系統(tǒng)性公司級培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 人力資源總監(jiān)、績效總監(jiān)等