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概述： *負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源； *負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂； *全面統(tǒng)籌人力資源部門招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工管理等各模塊的工作； *負(fù)責(zé)公司日常內(nèi)部行政事務(wù)的處理，協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，為員工提供舒適的工作氛圍； *負(fù)責(zé)管理公司各項公務(wù)接待、重大公務(wù)活動，做好相關(guān)的外聯(lián)接待工作； 職責(zé)： *負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； *負(fù)責(zé)規(guī)劃制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事規(guī)章制度； *參與制定公司組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗定編，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； *建立并完善公司薪酬福利制度； *負(fù)責(zé)組織實施績效管理，制定評價政策，并不斷完善績效管理體系； *依據(jù)部門職位條件，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，吸納滿足公司經(jīng)營需求的優(yōu)秀人才； *建立并完善培訓(xùn)系統(tǒng)并確立年度培訓(xùn)計劃； *配合各部門建立人員職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)人員發(fā)展； *負(fù)責(zé)組織選拔公司后備人才及高級管理人員繼任者的相關(guān)工作； *負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動部門等外部業(yè)務(wù)關(guān)系； *負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門內(nèi)部工作； *完成上級交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)