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崗位職責(zé):
1. 用戶數(shù)據(jù)分析需求定義
負(fù)責(zé)各車型用戶數(shù)據(jù)分析需求定義，明確數(shù)據(jù)分析目標(biāo)和方法
制定數(shù)據(jù)分析計劃，確保數(shù)據(jù)分析工作有序進行
管理數(shù)據(jù)分析需求，確保需求的可追溯性和可實現(xiàn)性
2. USP 用戶數(shù)據(jù)支撐分析
負(fù)責(zé)各車型 USP 用戶數(shù)據(jù)支撐分析，為產(chǎn)品賣點提供數(shù)據(jù)支持
分析用戶使用行為，挖掘用戶需求和痛點
基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議
3. 數(shù)據(jù)埋點需求定義
負(fù)責(zé)各車型數(shù)據(jù)埋點需求定義，確保數(shù)據(jù)收集的全面性和準(zhǔn)確性
制定數(shù)據(jù)埋點計劃，確保數(shù)據(jù)收集工作有序進行
管理數(shù)據(jù)埋點需求，確保需求的可追溯性和可實現(xiàn)性
4. 數(shù)據(jù)分析與解讀
與外腦合作進行外部行業(yè)數(shù)據(jù)分析與解讀
與研發(fā)總院合作進行具體的數(shù)據(jù)清洗和 BI 報表開發(fā)
分析用戶數(shù)據(jù)，挖掘用戶行為和需求
基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議
5. 用戶數(shù)據(jù)可視化
設(shè)計用戶數(shù)據(jù)可視化方案，提高數(shù)據(jù)的可讀性和可理解性
開發(fā)數(shù)據(jù)可視化工具，方便團隊成員查看和分析數(shù)據(jù)
定期生成數(shù)據(jù)分析報告，向相關(guān)方匯報數(shù)據(jù)分析結(jié)果
任職要求:
1. 專業(yè)背景
統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景
本科及以上學(xué)歷，有汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 專業(yè)技能
具備數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的專業(yè)知識和技能
熟悉數(shù)據(jù)埋點和數(shù)據(jù)收集的方法和工具
具備數(shù)據(jù)可視化能力，能夠通過圖表等方式直觀展示數(shù)據(jù)
具備良好的溝通和表達(dá)能力，能夠清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)分析結(jié)果
3. 行業(yè)經(jīng)驗
有汽車行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
熟悉汽車產(chǎn)品的用戶使用場景和行為模式
了解汽車市場的發(fā)展趨勢和用戶需求變化
4. 個人素質(zhì)
具備用戶思維，能夠從用戶視角思考問題
具備創(chuàng)新思維，能夠提出創(chuàng)新性的數(shù)據(jù)分析方法
具備團隊協(xié)作精神，能夠與不同背景的團隊成員有效合作
具備項目管理能力，能夠有效管理數(shù)據(jù)分析項目