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崗位職責(zé)：
1．作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充招聘所需人才；
2．負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作；
3．主動與部門負(fù)責(zé)人配合，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
5．負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。

崗位要求：
1．全日制大專及以上學(xué)歷，具備1~3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，與業(yè)務(wù)共進(jìn)退；
2．熟悉了解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3．具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、有同理心和良好的服務(wù)意識；
4．出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力；