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職責(zé) 1、主導(dǎo)公司年度組織文化戰(zhàn)略的制定與迭代，確保文化與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振。 2、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司文化落地實(shí)施的**體系與機(jī)制**（如價(jià)值觀考核、榮譽(yù)體系、文化傳播矩陣等）。 3、通過診斷組織健康度，提供前瞻性的文化優(yōu)化方案并推動改進(jìn)。 4、獨(dú)立主導(dǎo)設(shè)計(jì)并交付公司級重磅文化項(xiàng)目（如年度大會、戰(zhàn)略解碼工作坊、文化節(jié)、大型慶典等），對項(xiàng)目的成功和影響力負(fù)責(zé)。 5、深入業(yè)務(wù)，提煉各業(yè)務(wù)線的攻堅(jiān)節(jié)奏與戰(zhàn)役故事，設(shè)計(jì)并打造激勵活動，有效賦能業(yè)務(wù)，點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)奮斗激情。 6、規(guī)劃并統(tǒng)籌全年節(jié)日及員工關(guān)懷活動，提升組織溫度與員工體驗(yàn)。 7、建立高效的內(nèi)外部文化傳播渠道，運(yùn)用多媒體手段（視頻、直播、圖文、內(nèi)部社群）講述文化故事，擴(kuò)大文化影響力的深度與廣度。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年專注于企業(yè)文化、員工體驗(yàn)或雇主品牌傳播領(lǐng)域，有成熟互聯(lián)網(wǎng)大廠或知名高科技公司同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、能從上至下設(shè)計(jì)文化藍(lán)圖，并自下而上推動落地，有從0到1搭建或徹底革新文化體系的成功經(jīng)驗(yàn)。 3、具備獨(dú)立操盤百人至千人級大型活動/項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目管理，擁有出色的預(yù)算控制、資源整合和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 4、具備跨部門協(xié)同和向上影響力，能與管理層有效對話，并驅(qū)動各方達(dá)成共識、共同推進(jìn)。 5、能輸出高質(zhì)量的策略方案與文化內(nèi)容，能指導(dǎo)或親自使用設(shè)計(jì)工具（如PPT、Canva、Adobe系列）完成基礎(chǔ)設(shè)計(jì)。