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1.負責招聘工作的具體實施，包括需求分析、渠道管理、簡歷篩選、面試組織等，協(xié)助制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作高效開展，提升招聘效率和質量。
2.負責培訓需求調研，協(xié)助制定年度培訓計劃并組織落實培訓項目。負責培訓效果評估，建立培訓檔案，跟蹤員工培訓后的績效提升情況，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3.協(xié)助制定績效管理體系，參與績效指標設定和考核流程優(yōu)化。負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為績效改進提供數(shù)據(jù)支持，確?？冃Ч芾淼目茖W性和有效性。
4.協(xié)助制定薪酬福利政策，參與薪酬體系設計和優(yōu)化。參與公司激勵政策的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，確保薪酬福利體系具有競爭力和激勵性，吸引和留住人才。
5.負責員工入職、離職、轉崗等手續(xù)辦理，確保員工關系管理規(guī)范。協(xié)助處理員工關系問題，維護良好員工關系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.完成上級領導交辦的其他工作任務，為人力資源部的高效運作提供支持，推動人力資源管理目標的實現(xiàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護