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職責(zé)描述： 薪酬績效 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、完善及實施公司薪酬體系； 2、負(fù)責(zé)編制年度人力成本預(yù)算，對人力成本進(jìn)行分析，編寫相關(guān)分析報告，提出優(yōu)化改善建議； 3、負(fù)責(zé)每月的薪酬核算和發(fā)放工作；制定、解釋各種薪酬福利發(fā)放管理細(xì)則；處理薪資核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴. 員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)調(diào)整優(yōu)化并落地實施基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的政策及操作流程，包括但不限于員工關(guān)系管理、勞動合同管理、勞動糾紛的處理和預(yù)防、考勤管理等； 2、對公司員工關(guān)系進(jìn)行管理，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、離職等流程 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系、薪酬模塊； 3. 較好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力，熟悉人力資源三支柱理論和工作模式。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)