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職責(zé)描述： ①效能分析診斷： 建立并監(jiān)控公司成本人效與組織效能指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)分析定位組織架構(gòu)與流程中的瓶頸。 ②架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃： 參與設(shè)計及優(yōu)化各層級組織架構(gòu)方案，研究行業(yè)先進(jìn)模式，支撐戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)拓展。 ③人效提升優(yōu)化： 建立關(guān)鍵崗位人力配置模型，通過組織與流程優(yōu)化，直接推動管理降本與人效提升。 ④變革落地支持： 為組織調(diào)整提供分析支持與實施方案，協(xié)同相關(guān)部門確保變革平穩(wěn)落地。 任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ②具備OD、人效管理或戰(zhàn)略運(yùn)營經(jīng)驗，有物流、快遞等勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先。 ③極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel及至少一種數(shù)據(jù)分析工具），扎實的組織設(shè)計方法論功底。 ④出色的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力，能承受壓力、推動變革，強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識。