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【公司介紹】西南教育界的成長型燈塔
極客教育自 2011 年扎根西南，深耕學科教育 14 年，以 “數(shù)學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段。憑借自主研發(fā)的差異化課程體系與持續(xù)優(yōu)化的教學服務，連續(xù)多個季度保持盈利增長，穩(wěn)居西南數(shù)學教培龍頭地位。
作為區(qū)域教育行業(yè)標桿企業(yè)，我們擁有標準化的人才培養(yǎng)體系、穩(wěn)定的業(yè)務發(fā)展模式，為職場新人提供堅實可靠的成長平臺。
【加入我們的理由】
1、極具競爭力的薪資福利體系
無憂起步薪資：無責底薪 3.5K - 4K 保障生活基礎，疊加招生提成、課消獎勵及 380 元全勤補貼，綜合月薪可達 6K - 12K ，寒暑假旺季收入更可翻倍，輕松實現(xiàn)經(jīng)濟獨立。
全方位保障福利：入職即簽訂勞動合同；享有五險一金，帶薪年假，額外寒暑小長假8-15天；節(jié)日禮包、生日驚喜、年度體檢一應俱全；每月定期組織團隊聚餐、戶外拓展等團建活動，讓你快速融入集體。
2、雙軌制成長護航計劃
1 1 導師帶教體系：每位新人配備「業(yè)務導師 成長導師」雙導師，業(yè)務導師手把手傳授銷售技巧與教務經(jīng)驗，成長導師助你提升綜合能力，幫助你 3 個月內(nèi)掌握核心工作技能。
階梯式培訓體系：提供「新人培訓→崗位技能提升課→管理進階課程」全周期培訓，涵蓋溝通技巧、課程設計、團隊管理等內(nèi)容；每年選派優(yōu)秀員工參與高階論壇，拓寬職業(yè)視野。
3、年輕化活力團隊氛圍
00 后主導的團隊文化：團隊成員平均年齡 25 歲，扁平化管理模式，沒有嚴格上下級界限，鼓勵自由表達與創(chuàng)意碰撞。
互助型工作環(huán)境：關注新人各階段融入和成長，定期舉辦經(jīng)驗分享會、技能 PK 賽；完善的幫帶和幫扶制度，形成良性成長氛圍。
【崗位內(nèi)容】雙維度工作成長，70%銷售服務 30%行政服務
1、銷售服務板塊（70%）：依托公司提供的精準客戶資源庫，和定期參與校區(qū)市場推廣活動獲取精準資源，并通過電話溝通、線下活動邀約家長學生到校體驗；運用培訓所學的課程規(guī)劃技巧，為客戶定制個性化學習方案，完成課程銷售目標。
2、行政服務板塊（30%）：擔任班級服務班主任，定期與家長溝通學生學習情況，建立良好家校關系；負責學員課程調(diào)整等教務工作；協(xié)助校區(qū)完成數(shù)據(jù)整理、活動籌備等行政事務。
【我們期待這樣的你】
1、大專及以上學歷，有銷售/服務經(jīng)驗優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達能力與學習意愿，敢于挑戰(zhàn)自我
3、對教育行業(yè)充滿熱情，擁有較強的責任心與服務意識