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崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點及市場薪酬水平，制定符合公司發(fā)展的薪酬策略(如技術(shù)崗、生產(chǎn)崗、管理崗差異化設(shè)計);
2、搭建崗位職級體系，制定薪資寬帶、職級晉升標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪機制，優(yōu)化生產(chǎn)一線員工的計件工資、技能津貼、加班補貼等專項薪酬方案。
3、定期調(diào)研同行的薪酬數(shù)據(jù)，分析競爭力，確保企業(yè)薪酬水平與市場接軌。
4、結(jié)合行業(yè)特點(如生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管控、技術(shù)創(chuàng)新)，設(shè)計KPI、OKR等績效工具，針對不同部門(生產(chǎn)、研發(fā)等)制定差異化的考核指標(biāo);
5、組織績效考核周期設(shè)定、目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果評估，確?？己斯酵该?，處理績效爭議，優(yōu)化考核申訴機制;
6、將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展掛鉤，強化激勵效果;
7、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門協(xié)作，確保薪酬績效政策落地。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上研發(fā)、制造行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗;
2、具備較強的跨部門溝通能力和主觀能動性。