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崗位職責：
1、發(fā)布更新招聘信息、負責待招崗位的簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等日常招聘工作，滿足公司用人需求；
2、各部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，包括各渠道簡歷投遞量、篩選通過率、面試通過率、offer 發(fā)放率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本等，形成數(shù)據(jù)報表；
3、制作宣傳文本、圖片、音視頻內容，投放到公司招聘宣傳渠道，增加崗位曝光量，吸引人選應聘。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上制造業(yè)招聘崗位經(jīng)驗，對于藍領、技術員等不同層級崗位招聘均有心得；
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達和協(xié)調能力，具有較強的談判技巧、影響力；
4、有圖片處理、音視頻處理、新媒體運營經(jīng)驗；
5、性格外向、開放、主動、熱情，具備較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏工作。