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工作職責(zé)
1、協(xié)同負(fù)責(zé)員工日常薪資的核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)。
2、協(xié)同維護(hù)公司薪酬系統(tǒng)，并與財(cái)務(wù)部門核對(duì)工資、獎(jiǎng)金、社保等人力成本。
3、負(fù)責(zé)員工社保數(shù)據(jù)管理，與分支機(jī)構(gòu)、外包公司核對(duì)社保費(fèi)用；入離職員工社保參停繳系統(tǒng)操作及成本核對(duì)，監(jiān)督按時(shí)準(zhǔn)確完成社保繳納；保障行政人事云平臺(tái)福利模塊信息維護(hù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)、統(tǒng)計(jì)局、國資委等機(jī)構(gòu)的報(bào)表填報(bào)。
5、協(xié)助完成績效考核事務(wù)性工作，包括員工考核指標(biāo)修訂、考核任務(wù)書簽訂、考核系統(tǒng)維護(hù)，以及崗位說明書等相關(guān)文件的整理更新。
6、協(xié)助完善薪酬相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備3年以上薪酬福利模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源管理、個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，能獨(dú)立處理薪酬核算工作。
3、熟練使用辦公軟件，特別是Excel操作嫻熟；有北森人力系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，思維活躍，學(xué)習(xí)能力及求知欲強(qiáng)。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備良好的溝通及抗壓能力；恪守敬業(yè)精神與職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守公司薪酬保密相關(guān)規(guī)定。