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【工作內(nèi)容】
1、體系搭建與優(yōu)化：負責(zé)公司薪酬與績效管理體系的全面搭建、修訂和完善，確保制度與公司戰(zhàn)略目標一致 。
2、薪酬管理：主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪資核算、市場薪酬調(diào)研與分析，確保薪酬方案在外部具備競爭力，內(nèi)部保持公平合理 。
3、績效管理：推動績效管理全流程，包括績效指標（KPI/OKR等）的分解與設(shè)定、考核計劃的制定與執(zhí)行、績效結(jié)果的評估與應(yīng)用（如與晉升、調(diào)薪掛鉤），并指導(dǎo)各部門進行有效的績效面談與反饋 。
4、人力成本控制：負責(zé)公司整體人力成本的預(yù)算編制、核算監(jiān)控與效能分析，提出優(yōu)化建議以控制成本 。
5、團隊管理與協(xié)同：指導(dǎo)并培養(yǎng)薪酬績效團隊，并協(xié)調(diào)各部門推進薪酬績效方案的落地實施
【任職要求】
1、要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2、通常要求具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中需有3年以上專注于大型制造業(yè)的薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，擁有千人以上制造業(yè)、化工業(yè)薪酬績效管理背景優(yōu)先。
3、熟練掌握KPI、OKR、BSC（平衡計分卡）等績效管理工具，以及寬帶薪酬、崗位價值評估等薪酬設(shè)計方法 。
4、必須對數(shù)據(jù)高度敏感，能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)建模、統(tǒng)計分析和可視化報告輸出 。
5、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保薪酬績效體系的合法合規(guī) 。
6、需要具備出色的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動和項目管理能力，以及較強的責(zé)任意識和抗壓能力。