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1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 3、承接人力資源策略，參與績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、任職資格體系等HR項(xiàng)目； 4、針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展做組織研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專(zhuān)業(yè)的建議； 5、深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)角度提供落地的解決方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 2、至少精通HR兩個(gè)模塊，并熟悉其他模塊； 3、有500人以上公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)或知名咨詢(xún)公司顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，或有過(guò)體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 4、有HRBP經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。