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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
核心定位：作為全球聚酯材料企業(yè)的招聘核心力量，深度匹配公司聚酯瓶片主業(yè)、產業(yè)鏈一體化布局、海外產能擴張及新材料（rPET、PETG、乙二醇、天然氣開采等）業(yè)務發(fā)展需求，負責生產技術、研發(fā)、海外運營等關鍵崗位及批量生產崗位的全流程招聘工作，優(yōu)化招聘流程、拓展行業(yè)特色招聘渠道、提升招聘效率與質量，助力構建高端制造企業(yè)雇主品牌，為公司全球化戰(zhàn)略與產品結構升級提供核心人才支撐。
職業(yè)發(fā)展：招聘專員-招聘主管/培訓主管/HRBP-國內外基地人力負責人-人力資源經理-HRD/業(yè)務管理層
一、核心工作職責
1.招聘全流程管理：主導公司中高級生產技術（聚酯合成、化工工藝等）、研發(fā)（新材料、循環(huán)再生技術等）、海外項目運營、核心管理及批量生產操作崗位的全流程招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、背景調查、offer談判與發(fā)放、入職跟進及試用期關懷等，重點保障產業(yè)鏈一體化項目（MEG聯(lián)產）、海外基地（尼日利亞、印尼等）及新材料項目的人才供應，確保招聘任務按時按質完成。
2.招聘需求挖掘與梳理：深入生產制造、研發(fā)創(chuàng)新、海外運營等核心業(yè)務部門，與用人經理精準對接招聘需求，結合聚酯材料行業(yè)特性及崗位技術要求，明確崗位任職資格、能力模型及招聘優(yōu)先級，輸出精準的崗位招聘說明書，尤其聚焦高分子材料、化學工程、化工工藝等專業(yè)人才的需求畫像構建。
3.招聘渠道拓展與優(yōu)化：負責現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網站、獵頭、內推、校園招聘等）的維護與效果評估，重點拓展聚酯材料、化工制造、新材料領域的行業(yè)特色渠道（如行業(yè)協(xié)會、專業(yè)技術論壇、高?；?材料學院合作、海外人才招聘渠道等），建立并優(yōu)化渠道管理體系，針對性挖掘高端技術人才與海外運營人才，降低招聘成本。
4.雇主品牌建設與推廣：參與公司雇主品牌建設工作，結合公司全球聚酯瓶片龍頭地位、綠色循環(huán)材料發(fā)展理念及全球化布局優(yōu)勢，通過行業(yè)展會、校園宣講（聚焦化工/材料類高校）、行業(yè)媒體、社交媒體等渠道傳播公司企業(yè)文化及招聘信息，提升公司在高端制造及新材料領域人才市場的吸引力與美譽度，打造行業(yè)優(yōu)質人才蓄水池。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、篩選通過率、面試率、錄用率、到崗率、招聘周期等），形成招聘數(shù)據(jù)分析報告，分析招聘過程中的問題并提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質量。
6.人才庫建設與管理：重點負責聚酯合成、化工工藝、新材料研發(fā)、海外運營等核心崗位及潛力人才的識別與儲備，建立并完善按專業(yè)領域分類的公司人才庫，對人才庫進行動態(tài)管理、定期激活與維護，為公司產業(yè)鏈延伸、海外項目擴張及新材料業(yè)務發(fā)展提供前瞻性人才支撐。
7.招聘流程優(yōu)化與制度完善：參與公司招聘流程的梳理與優(yōu)化，提出流程改進建議，協(xié)助完善招聘相關制度與規(guī)范（如面試評估標準、背景調查流程等），提升招聘工作的標準化、規(guī)范化水平。
8.跨部門協(xié)作與溝通：與業(yè)務部門、行政部門等保持良好的溝通協(xié)作，及時反饋招聘進展，解決招聘過程中的跨部門問題，保障招聘工作順利推進；同時為業(yè)務部門提供招聘相關的咨詢與支持（如面試技巧培訓等）。
9.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職資格要求
1.教育背景：雙一流及以上院校本科及以上學歷（否決項），人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：3年及以上招聘相關工作經驗，有化工制造、聚酯材料、新材料行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；具備中高級技術崗位（如化工工藝、材料研發(fā)）、生產管理崗位及批量生產崗位招聘經驗，熟悉制造業(yè)全流程招聘運作模式，了解海外招聘流程者加分。
3.專業(yè)能力：
（1）精通各類招聘渠道的操作與管理，具備化工、材料領域行業(yè)特色渠道拓展經驗，能夠精準匹配技術類、生產類、海外運營類等不同崗位的招聘渠道；
（2）具備優(yōu)秀的簡歷篩選能力、面試評估能力及溝通表達能力，能夠精準識別化工工藝、材料研發(fā)等技術類候選人的專業(yè)資質與潛力，理解制造業(yè)崗位的核心能力要求；
（3）熟悉招聘流程優(yōu)化方法，具備一定的招聘數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動招聘工作改進；
（4）了解雇主品牌建設相關知識，具備一定的品牌推廣意識與能力；
（5）熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及各類招聘管理系統(tǒng)（ATS）。
4.核心素質：
（1）具備強烈的目標感與責任心，執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力，確保招聘任務達成；
（2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神，能夠高效開展跨部門工作；
（3）具備敏銳的人才洞察力、判斷力及同理心，能夠快速建立與候選人的信任關系；
（4）工作嚴謹細致，注重細節(jié)，具備良好的邏輯思維與問題解決能力；
（5）認同公司企業(yè)文化，具備積極主動的工作態(tài)度與持續(xù)學習的能力。
5.其他要求：無不良職業(yè)記錄；能夠適應必要的出差（如行業(yè)招聘會、高校宣講、海外項目人才招聘支持等）；具備基本的英語聽說讀寫能力，能對接海外招聘需求者優(yōu)先。
三、福利待遇
1.薪資：具有競爭力的薪資水平，完善的績效激勵機制；
2.福利：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日（8小時，周末雙休）、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢；
3.發(fā)展：完善的培訓體系、清晰的職業(yè)晉升通道、內部輪崗機會；
4.其他：員工食堂/餐補、免費通勤班車、員工宿舍、團建活動、員工圖書室、健身房等。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：嘉興海寧市嘉興-海寧萬凱新材料股份有限公司海寧市尖山新區(qū)聞瀾路15號
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職位發(fā)布者
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