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核心定位：作為全球聚酯材料企業(yè)的招聘核心力量，深度匹配公司聚酯瓶片主業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈一體化布局、海外產(chǎn)能擴(kuò)張及新材料（rPET、PETG、乙二醇、天然氣開采等）業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)、海外運(yùn)營(yíng)等關(guān)鍵崗位及批量生產(chǎn)崗位的全流程招聘工作，優(yōu)化招聘流程、拓展行業(yè)特色招聘渠道、提升招聘效率與質(zhì)量，助力構(gòu)建高端制造企業(yè)雇主品牌，為公司全球化戰(zhàn)略與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)提供核心人才支撐。 職業(yè)發(fā)展：招聘專員-招聘主管/培訓(xùn)主管/HRBP-國(guó)內(nèi)外基地人力負(fù)責(zé)人-人力資源經(jīng)理-HRD/業(yè)務(wù)管理層 一、核心工作職責(zé) 1.招聘全流程管理：主導(dǎo)公司中高級(jí)生產(chǎn)技術(shù)（聚酯合成、化工工藝等）、研發(fā)（新材料、循環(huán)再生技術(shù)等）、海外項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、核心管理及批量生產(chǎn)操作崗位的全流程招聘工作，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、背景調(diào)查、offer談判與發(fā)放、入職跟進(jìn)及試用期關(guān)懷等，重點(diǎn)保障產(chǎn)業(yè)鏈一體化項(xiàng)目（MEG聯(lián)產(chǎn)）、海外基地（尼日利亞、印尼等）及新材料項(xiàng)目的人才供應(yīng)，確保招聘任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。 2.招聘需求挖掘與梳理：深入生產(chǎn)制造、研發(fā)創(chuàng)新、海外運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)部門，與用人經(jīng)理精準(zhǔn)對(duì)接招聘需求，結(jié)合聚酯材料行業(yè)特性及崗位技術(shù)要求，明確崗位任職資格、能力模型及招聘優(yōu)先級(jí)，輸出精準(zhǔn)的崗位招聘說明書，尤其聚焦高分子材料、化學(xué)工程、化工工藝等專業(yè)人才的需求畫像構(gòu)建。 3.招聘渠道拓展與優(yōu)化：負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等）的維護(hù)與效果評(píng)估，重點(diǎn)拓展聚酯材料、化工制造、新材料領(lǐng)域的行業(yè)特色渠道（如行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)技術(shù)論壇、高?；?材料學(xué)院合作、海外人才招聘渠道等），建立并優(yōu)化渠道管理體系，針對(duì)性挖掘高端技術(shù)人才與海外運(yùn)營(yíng)人才，降低招聘成本。 4.雇主品牌建設(shè)與推廣：參與公司雇主品牌建設(shè)工作，結(jié)合公司全球聚酯瓶片龍頭地位、綠色循環(huán)材料發(fā)展理念及全球化布局優(yōu)勢(shì)，通過行業(yè)展會(huì)、校園宣講（聚焦化工/材料類高校）、行業(yè)媒體、社交媒體等渠道傳播公司企業(yè)文化及招聘信息，提升公司在高端制造及新材料領(lǐng)域人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度，打造行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才蓄水池。 5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過率、面試率、錄用率、到崗率、招聘周期等），形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，分析招聘過程中的問題并提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。 6.人才庫(kù)建設(shè)與管理：重點(diǎn)負(fù)責(zé)聚酯合成、化工工藝、新材料研發(fā)、海外運(yùn)營(yíng)等核心崗位及潛力人才的識(shí)別與儲(chǔ)備，建立并完善按專業(yè)領(lǐng)域分類的公司人才庫(kù)，對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、定期激活與維護(hù)，為公司產(chǎn)業(yè)鏈延伸、海外項(xiàng)目擴(kuò)張及新材料業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性人才支撐。 7.招聘流程優(yōu)化與制度完善：參與公司招聘流程的梳理與優(yōu)化，提出流程改進(jìn)建議，協(xié)助完善招聘相關(guān)制度與規(guī)范（如面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、背景調(diào)查流程等），提升招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。 8.跨部門協(xié)作與溝通：與業(yè)務(wù)部門、行政部門等保持良好的溝通協(xié)作，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，解決招聘過程中的跨部門問題，保障招聘工作順利推進(jìn)；同時(shí)為業(yè)務(wù)部門提供招聘相關(guān)的咨詢與支持（如面試技巧培訓(xùn)等）。 9.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 二、任職資格要求 1.教育背景：雙一流及以上院校本科及以上學(xué)歷（否決項(xiàng)），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有化工制造、聚酯材料、新材料行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備中高級(jí)技術(shù)崗位（如化工工藝、材料研發(fā)）、生產(chǎn)管理崗位及批量生產(chǎn)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)全流程招聘運(yùn)作模式，了解海外招聘流程者加分。 3.專業(yè)能力： （1）精通各類招聘渠道的操作與管理，具備化工、材料領(lǐng)域行業(yè)特色渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)匹配技術(shù)類、生產(chǎn)類、海外運(yùn)營(yíng)類等不同崗位的招聘渠道； （2）具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力及溝通表達(dá)能力，能夠精準(zhǔn)識(shí)別化工工藝、材料研發(fā)等技術(shù)類候選人的專業(yè)資質(zhì)與潛力，理解制造業(yè)崗位的核心能力要求； （3）熟悉招聘流程優(yōu)化方法，具備一定的招聘數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘工作改進(jìn)； （4）了解雇主品牌建設(shè)相關(guān)知識(shí)，具備一定的品牌推廣意識(shí)與能力； （5）熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及各類招聘管理系統(tǒng)（ATS）。 4.核心素質(zhì)： （1）具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力，確保招聘任務(wù)達(dá)成； （2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效開展跨部門工作； （3）具備敏銳的人才洞察力、判斷力及同理心，能夠快速建立與候選人的信任關(guān)系； （4）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，具備良好的邏輯思維與問題解決能力； （5）認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度與持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。 5.其他要求：無不良職業(yè)記錄；能夠適應(yīng)必要的出差（如行業(yè)招聘會(huì)、高校宣講、海外項(xiàng)目人才招聘支持等）；具備基本的英語聽說讀寫能力，能對(duì)接海外招聘需求者優(yōu)先。 三、福利待遇 1.薪資：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制； 2.福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日（8小時(shí)，周末雙休）、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢； 3.發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道、內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)； 4.其他：?jiǎn)T工食堂/餐補(bǔ)、免費(fèi)通勤班車、員工宿舍、團(tuán)建活動(dòng)、員工圖書室、健身房等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)