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核心職責： 一、戰(zhàn)略解碼與專項攻堅： 1、承接總經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖，將公司級戰(zhàn)略目標解碼為具體的跨部門重點項目，并擔任總協(xié)調(diào)人。 2、負責項目的全過程管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)控與交付，確保關(guān)鍵舉措有效落地，支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 二、組織效能診斷與優(yōu)化： 1、主動診斷公司快速發(fā)展中暴露的組織效能瓶頸、流程堵點及協(xié)作壁壘。 2、協(xié)助設(shè)計與規(guī)劃適應不同發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)、管理流程及運營機制，并推動相關(guān)變革舉措平穩(wěn)實施。 三、運營監(jiān)測與決策支持： 1、建立并維護核心運營指標的監(jiān)測體系，定期分析運營數(shù)據(jù)，識別潛在風險與改進機會，為管理層提供決策參考。 2、跟蹤重大會議決議及高管指示的落實情況，確保公司決策閉環(huán)與執(zhí)行到位。 四、新業(yè)務孵化與落地支持： 1、快速學習與理解公司的新業(yè)務方向與商業(yè)模式，參與新業(yè)務落地的前期規(guī)劃與過程跟蹤。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為新業(yè)務團隊掃清運營層面的障礙，建立與核心業(yè)務的協(xié)同機制，加速從規(guī)劃到產(chǎn)出的過程。 五、跨部門協(xié)同與氛圍營造： 1、作為橫向協(xié)同的“連接器”，主動促進跨部門間的信息透明、目標對齊與高效協(xié)作。 2、在推動項目與變革過程中，積極管理相關(guān)方預期，營造以解決問題為導向的協(xié)作氛圍，提升組織整體執(zhí)行力。 以上幾項核心工作職責，若您擅長2個模塊及以上歡迎投遞簡歷。 任職要求： 1、5年以上工作經(jīng)驗，具備2年以上跨部門項目管理、戰(zhàn)略運營或管理咨詢相關(guān)經(jīng)驗。有從0到1推動復雜項目落地的成功經(jīng)驗。 2、強大的項目推動力：擅長在無直接管轄權(quán)的環(huán)境下，協(xié)調(diào)資源、驅(qū)動團隊完成任務。 3、快速學習與系統(tǒng)思維：能快速理解新業(yè)務、新領(lǐng)域，并抓住問題關(guān)鍵，形成可執(zhí)行方案。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠清晰傳達目標，化解分歧，與各級同事有效協(xié)作。 5、積極主動，責任心強，能在快速發(fā)展、變化的環(huán)境中承受壓力并產(chǎn)出成果。 我們提供： 直接參與公司核心運營與戰(zhàn)略決策的高價值平臺。 與高層管理團隊共同工作的成長機會。 具有競爭力的薪酬福利與發(fā)展空間。