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職位目標(biāo)概要：
· 負(fù)責(zé)公司 HR 全模塊數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、落地、優(yōu)化與運(yùn)維，統(tǒng)籌系統(tǒng)全生命周期管理。

對(duì)接內(nèi)外部資源推動(dòng) HR 相關(guān)系統(tǒng)迭代優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的智能化、自動(dòng)化、數(shù)據(jù)化，提升 HR 運(yùn)營(yíng)效率與數(shù)據(jù)化管理能力。

主要職責(zé)
1、現(xiàn)有HR系統(tǒng)運(yùn)維與優(yōu)化
· 負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)日常運(yùn)維工作，及時(shí)響應(yīng)公司各部門(mén)的系統(tǒng)使用需求，排查并解決系統(tǒng)操作、功能運(yùn)行、數(shù)據(jù)展示等方面的問(wèn)題，保障系統(tǒng)正常穩(wěn)定運(yùn)行。
· 組織員工培訓(xùn)（編制操作手冊(cè)、開(kāi)展線下 / 線上培訓(xùn)、解答操作疑問(wèn)）、數(shù)據(jù)遷移（歷史 HR 數(shù)據(jù)清洗、導(dǎo)入、校驗(yàn)）等工作，確保系統(tǒng)平穩(wěn)上線。
· 確保 現(xiàn)有HR 系統(tǒng)與公司其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（SuccessFactors、BPM、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、微信公眾號(hào)、MES 等）的對(duì)接與集成、穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、流程聯(lián)動(dòng)，消除信息孤島。
2、系統(tǒng)迭代、落地、集成，及數(shù)據(jù)化應(yīng)用
· 收集 HR 各模塊、各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)系統(tǒng)的使用反饋，結(jié)合行業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)與新技術(shù)應(yīng)用（如 AI、低代碼、數(shù)據(jù)分析工具），制定 HR 系統(tǒng)的迭代優(yōu)化計(jì)劃并推動(dòng)落地。
· 組織和帶領(lǐng)HR 系統(tǒng)上線前的測(cè)試（功能測(cè)試、數(shù)據(jù)測(cè)試、兼容性測(cè)試）。
· 搭建 HR 數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，通過(guò)系統(tǒng)提取、整合 HR 核心數(shù)據(jù)，開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，形成 HR 數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、薪酬成本、招聘效率、績(jī)效完成率等），為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化 HR 系統(tǒng)的智能化功能，如智能招聘匹配、智能考勤核算、智能績(jī)效分析等，提升 HR 工作的自動(dòng)化與智能化水平。
3、HR 系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)
· 負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)建設(shè)與迭代項(xiàng)目的預(yù)算編制、成本控制，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。
· 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及 HR 各模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、學(xué)習(xí)與發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等）業(yè)務(wù)需求，制定 HR 數(shù)字化系統(tǒng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度建設(shè)計(jì)劃。
· 梳理 HR 業(yè)務(wù)流程，識(shí)別數(shù)字化優(yōu)化痛點(diǎn)，貼合公司實(shí)際優(yōu)化 HR 系統(tǒng)解決方案，包括功能模塊、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、系統(tǒng)集成等核心內(nèi)容。
· 參與公司組織發(fā)展、流程變革相關(guān)工作，同步優(yōu)化 HR 系統(tǒng)適配新的業(yè)務(wù)模式與管理需求。
4、新系統(tǒng)選型（如有）、對(duì)接與供應(yīng)商管理
· 根據(jù) HR 系統(tǒng)建設(shè)需求，開(kāi)展外部供應(yīng)商調(diào)研、選型工作，組織產(chǎn)品演示、方案評(píng)估、商務(wù)洽談及合同簽訂等流程。
· 作為公司與 HR 系統(tǒng)外部供應(yīng)商的核心對(duì)接人，建立常態(tài)化溝通機(jī)制，明確開(kāi)發(fā)、實(shí)施、迭代的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)供應(yīng)商按需求完成系統(tǒng)定制、開(kāi)發(fā)與部署。
· 負(fù)責(zé)供應(yīng)商全生命周期管理，包括項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、問(wèn)題反饋與解決、合作效果評(píng)估，必要時(shí)推動(dòng)供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)或服務(wù)優(yōu)化。
5、制度建設(shè)與跨部門(mén)協(xié)作
· 與技術(shù)部門(mén)（如 IT 部）協(xié)同配合，解決系統(tǒng)部署、服務(wù)器維護(hù)、數(shù)據(jù)安全等技術(shù)問(wèn)題；與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，了解其人力資源管理需求，推動(dòng) HR 系統(tǒng)在各部門(mén)的有效落地與使用。
· 沉淀 HR 數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程與文檔，推動(dòng)公司 HR 數(shù)字化文化建設(shè)。
· 制定并完善 HR 系統(tǒng)的使用管理制度、數(shù)據(jù)安全管理制度、操作規(guī)范等，明確各崗位的系統(tǒng)操作權(quán)限與數(shù)據(jù)管理責(zé)任，保障 HR 數(shù)據(jù)的保密性、準(zhǔn)確性與完整性。
6、其他相關(guān)工作
· 關(guān)注行業(yè)內(nèi) HR 數(shù)字化系統(tǒng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、優(yōu)秀實(shí)踐與新技術(shù)應(yīng)用，定期進(jìn)行行業(yè)調(diào)研并向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，為公司 HR 數(shù)字化升級(jí)提供參考。
· 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源數(shù)字化相關(guān)工作。



任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、人力資源管理（數(shù)字化方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 3 年及以上 HR 系統(tǒng)全生命周期管理或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè) HR 數(shù)字化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 具備 1 年及以上團(tuán)隊(duì)管理或供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè) HR 系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 有 HR 系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證證書(shū)（如 e-HR 實(shí)施認(rèn)證）者加分。
7. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)水平好，六級(jí)以上優(yōu)先
8. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能制定清晰的項(xiàng)目計(jì)劃，把控項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量，確保 HR 系統(tǒng)項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付。
9. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注 HR 數(shù)字化行業(yè)趨勢(shì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)技術(shù)和管理理念，能結(jié)合公司實(shí)際提出優(yōu)化建議。
10. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
11. 具備一定的抗壓能力。
12. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)部各部門(mén)、外部供應(yīng)商，推動(dòng)跨部門(mén)、跨主體的工作落地，解決溝通中的各類問(wèn)題。
13. 了解人力資源管理核心模塊（組織人事、招聘、薪酬、績(jī)效、考勤等）的業(yè)務(wù)流程，能將 HR 業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)需求，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)的深度融合。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)