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崗位職責及目標 1、組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務(wù)，識別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障 2、組織與人才運營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機制的運營，不斷提升組織效率 3、文化傳承與底線管理：傳承文化，推動文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控 4、輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營 5、關(guān)懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業(yè)成長 6、其它：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的問題制定合理方案有效推進解決；根據(jù)業(yè)務(wù)的情況針對性細化頂層管理制度，確保管理政策的有效落地理解業(yè)務(wù)；了解業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)模式和核心目標，熟悉業(yè)務(wù)所需的落地保障；能夠識別業(yè)務(wù)對HR的主要訴求，并與業(yè)務(wù)達成共識； 推動共識： 能夠與業(yè)務(wù)管理者、員工建立互信關(guān)系，具有主動溝通和建立聯(lián)系的意識；具備同理心，能夠敏銳識別分歧點，化解矛盾與問題，客觀中立正向影響管理者和員工； 靈活應(yīng)對：能夠結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃與核心痛點，從HR專業(yè)視角，提供最佳方案靈活解決單點的業(yè)務(wù)問題； 任職要求 1. 本科及以上學歷，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有BP一線團隊經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業(yè)知識，獨立開展工作；負責對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案， 3、具有項目管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用，獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務(wù)單元或組織，有重點HR項目經(jīng)驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強，識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力； 4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；有熱情、有擔當、自驅(qū)力強，較強的推動力、問題解決能力。