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1、工作職責(zé)
（1）財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)算制定；
（2）資金管理與運(yùn)營：負(fù)責(zé)酒店的資金籌措、調(diào)度和使用，確保酒店資金流的充足和穩(wěn)定；監(jiān)控酒店的現(xiàn)金流狀況，制定資金管理策略，降低資金成本。負(fù)責(zé)與銀行、金融機(jī)構(gòu)等外部合作伙伴的溝通和合作，維護(hù)良好的合作關(guān)系；
（3）成本控制與核算，制定酒店的成本控制政策和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各部門的成本執(zhí)行情況；定期對酒店的成本進(jìn)行分析和核算，提出成本控制和降低成本的建議；負(fù)責(zé)酒店的內(nèi)部審計(jì)工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；
（4）稅務(wù)管理與合規(guī)：負(fù)責(zé)酒店的稅務(wù)申報(bào)、繳納和籌劃工作，確保酒店的稅務(wù)合規(guī)。關(guān)注稅收政策變化，為酒店制定合理的稅務(wù)策略，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
（5）財(cái)務(wù)報(bào)告與分析：編制酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。定期與各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的溝通和分析，提出改進(jìn)意見和建議；
（6）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作效率。制定財(cái)務(wù)部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工積極工作，提高工作質(zhì)量；
（7）完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
2、崗位要求
（1）年齡45周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)；
（2）擁有3年以上酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的品牌酒店財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)等方面工作經(jīng)歷優(yōu)先；
（3）熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、審計(jì)等法律法規(guī)，有敏感的專業(yè)判斷能力；
（4）具備預(yù)算管理、內(nèi)控管理、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)籌劃、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）專業(yè)資質(zhì)：具備初級會(huì)計(jì)師以上職稱，有財(cái)務(wù)類中級及以上職稱或注冊會(huì)計(jì)師者優(yōu)先；
（6）良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。
3、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 5000--6500