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崗位職責(zé)
1.需求對(duì)接與崗位拆解：精準(zhǔn)梳理招聘需求、崗位畫像，明確任職要求與用人標(biāo)準(zhǔn)，制定對(duì)應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.候選人尋訪與篩選：通過招聘渠道主動(dòng)尋訪候選人，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話溝通、初步面試評(píng)估，把控人選質(zhì)量。
3.面試全流程跟進(jìn)：協(xié)調(diào)候選人與面試官的面試時(shí)間，組織線下面試，全程跟進(jìn)面試進(jìn)度，及時(shí)同步結(jié)果給業(yè)務(wù)方與候選人。
4.Offer 推進(jìn)與入職跟進(jìn)：跟進(jìn)候選人談薪、Offer 發(fā)放、入職流程，解決入職前的溝通問題，降低候選人流失率。
5.招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率、招聘周期、渠道效果等），形成周報(bào) / 月報(bào)，分析問題并優(yōu)化招聘策略。
6.渠道維護(hù)與拓展：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展內(nèi)推、社群等優(yōu)質(zhì)渠道，提升招聘效率。
任職要求
1.學(xué)歷：大專及以上，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：3 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能力：
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人；
熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)盤；
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多崗位、多批次的招聘節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)