上海
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-25 08:31:30
464人關(guān)注
職位描述
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職責(zé)描述：
薪酬管理：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)需求，及時(shí)分析全球市場(chǎng)數(shù)據(jù)和內(nèi)部付薪水平，確保付薪的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引激勵(lì)和保留核心人才；
2.完善公司的薪酬體系，包括但不限于付薪邏輯，薪級(jí)體系，薪資調(diào)整機(jī)制等；
3.深入理解業(yè)務(wù)，推進(jìn)公司主要薪酬福利項(xiàng)目，如國(guó)際派遣、績(jī)效獎(jiǎng)金、薪酬架構(gòu)、人力成本分析等；
4.協(xié)同HR伙伴共同推進(jìn)集團(tuán)薪酬，激勵(lì)制度落地執(zhí)行
績(jī)效管理：
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），推動(dòng)績(jī)效流程的實(shí)施與落地。
2.協(xié)助各部門制定績(jī)效目標(biāo)，提供績(jī)效工具、流程與方法的培訓(xùn)支持。
3.跟蹤績(jī)效評(píng)估過程，收集與分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。
4.參與績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，包括績(jī)效改進(jìn)、人才發(fā)展與激勵(lì)分配等。
5.持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，提升績(jī)效管理的有效性與員工認(rèn)同度。
任職要求：
1.具有全球布局企業(yè)5年以上薪酬COE工作經(jīng)驗(yàn)；
2.良好的人際溝通能力；主動(dòng)，獨(dú)立的尋求方案并解決問題的能力；能承受很強(qiáng)的工作強(qiáng)度及壓力；
3.人力資源管理，財(cái)務(wù)或數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海浦東新區(qū)上海-浦東新區(qū)叮咚買菜總部
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