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任職要求
1.年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.擁有5年以上薪酬績(jī)效和考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.持有2級(jí)人力資源管理師或更高級(jí)別同類(lèi)證書(shū)。
4.擁有國(guó)企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算、發(fā)放及社保公積金的申報(bào)、繳納，維護(hù)薪酬臺(tái)賬。
2.負(fù)責(zé)績(jī)效和考核數(shù)據(jù)收集、核算、匯總。
3.負(fù)責(zé)維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)檔案，對(duì)接審計(jì)、人力核查等工作。
4.負(fù)責(zé)編制薪酬績(jī)效和考核相關(guān)報(bào)表，開(kāi)展簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
5.負(fù)責(zé)修訂績(jī)效考核相關(guān)方案。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)考核流程執(zhí)行，核對(duì)考核結(jié)果真實(shí)性，受理員工考核異議咨詢(xún)與核實(shí)處理。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司薪酬績(jī)效相關(guān)制度。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。