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工作職責： 1.組織發(fā)展：結合公司戰(zhàn)略，評估并優(yōu)化組織架構，提升組織運行效率與協(xié)同；建立并完善人力效能評估體系，通過關鍵指標推動組織效能持續(xù)提升；深入業(yè)務，開展組織診斷，識別組織痛點，優(yōu)化組織運行流程與管理制度。 2.人才發(fā)展：負責干部選拔、評估、發(fā)展與激勵機制建設，建立干部梯隊培養(yǎng)機制，確保關鍵崗位人才供給和持續(xù)發(fā)展。 3.人才培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略需要，設計并實施關鍵人才培養(yǎng)方案，涵蓋領導力發(fā)展、專業(yè)培養(yǎng)、管培生項目等；推動企業(yè)文化建設，提升組織凝聚力與員工歸屬感。 任職資格： 1.本科及以上學歷，3年以上大型企業(yè)HRBP、組織發(fā)展或人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有OD/TD崗位經(jīng)驗優(yōu)先。 2.熟悉勞動法和合同法等法律法規(guī)，確保組織政策和流程符合法律要求。 3.精通組織診斷和設計、組織架構優(yōu)化、人效評估等工具與方法，有獨立推動組織變革項目優(yōu)先。 4.具備培訓體系規(guī)劃、課程開發(fā)、培訓項目運營及效果評估的全流程能力。 5.熟悉干部管理機制、領導力發(fā)展模型，能主導干部培養(yǎng)項目及人才梯隊建設。 6.優(yōu)秀的項目管理與推動能力，具備較強的自驅力、學習力與問題解決能力。 7.有主持、辯論、設計等特長優(yōu)先，關注培訓學習前沿發(fā)展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰(zhàn)。