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工作職責(zé)
1. 協(xié)助開展招聘全流程執(zhí)行（簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、Offer發(fā)放）、新人入職培訓(xùn)組織及員工關(guān)系日常維護(hù)工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化辦理，確保流程合規(guī)性。
3. 維護(hù)員工電子與紙質(zhì)檔案的完整性，并保障人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實(shí)時更新與準(zhǔn)確性。
4. 參與月度薪酬核算、福利發(fā)放及社保公積金的日常管理工作，協(xié)助完成薪資報(bào)表編制。
5. 作為員工人力咨詢的第一響應(yīng)人，及時解答薪酬、福利、制度等相關(guān)問題，提升員工服務(wù)體驗(yàn)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊操作流程，掌握員工檔案管理、社保公積金辦理等實(shí)務(wù)技能。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識，能高效處理員工咨詢及基礎(chǔ)事務(wù)性工作。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊）。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)