5年以上
本科
2026-03-13 08:52:30
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、 統(tǒng)籌公司人力資源體系搭建與升級，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等，支撐公司業(yè)務發(fā)展及組織變革需求。
2、負責團隊活力激活與人才激勵，落地鯰魚效應相關人才策略，優(yōu)化干部管理機制，做好內部人才盤點、儲備與輪崗規(guī)劃。
3、推動績效管理制度落地，對齊公司戰(zhàn)略與各部門績效目標，解決績效執(zhí)行偏差問題，提升績效管理有效性。
4、優(yōu)化人力資源相關流程，提升組織整體運營效率。
5、負責外部核心人才引入，把控人才引進風險，做好新員工融入與人文關懷，保障人才穩(wěn)定性。
6、賦能管理干部，針對業(yè)務能力強、管理能力弱的管理者提供專業(yè)支持，提升團隊整體管理水平。
7、讓人力工作貼近業(yè)務一線，成為懂業(yè)務的人力資源支撐。
8、完成上級交辦的其他人力資源管理相關工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗。
3、電子制造、汽車或零部件行業(yè)人力資源管理經驗，熟悉制造業(yè)質量管理體系（如VDA6.3、IATF 16949）優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、 統(tǒng)籌公司人力資源體系搭建與升級，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等，支撐公司業(yè)務發(fā)展及組織變革需求。
2、負責團隊活力激活與人才激勵，落地鯰魚效應相關人才策略，優(yōu)化干部管理機制，做好內部人才盤點、儲備與輪崗規(guī)劃。
3、推動績效管理制度落地，對齊公司戰(zhàn)略與各部門績效目標，解決績效執(zhí)行偏差問題，提升績效管理有效性。
4、優(yōu)化人力資源相關流程，提升組織整體運營效率。
5、負責外部核心人才引入，把控人才引進風險，做好新員工融入與人文關懷，保障人才穩(wěn)定性。
6、賦能管理干部，針對業(yè)務能力強、管理能力弱的管理者提供專業(yè)支持，提升團隊整體管理水平。
7、讓人力工作貼近業(yè)務一線，成為懂業(yè)務的人力資源支撐。
8、完成上級交辦的其他人力資源管理相關工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗。
3、電子制造、汽車或零部件行業(yè)人力資源管理經驗，熟悉制造業(yè)質量管理體系（如VDA6.3、IATF 16949）優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：成都郫都區(qū)百葉路8
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
商女士HR
成都晶寶時頻技術股份有限公司
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電子·微電子
-
100-199人
-
股份制企業(yè)
-
成都市高新區(qū)西部園區(qū)百葉路8號
