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一、崗位職責(zé)
1.牽頭搭建集團(tuán)合規(guī)、風(fēng)控、內(nèi)控核心制度體系，建立制度動(dòng)態(tài)維護(hù)機(jī)制，將制度轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)端可落地的操作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
2.推進(jìn)風(fēng)控端口前移，參與集團(tuán)重大投資、合同、新業(yè)務(wù)前期論證并提供合規(guī)風(fēng)控意見(jiàn)；搭建關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)合規(guī)審查流程與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)，及時(shí)預(yù)警異常情況。
3.針對(duì)工程成本、采購(gòu)招投標(biāo)等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查與審計(jì)，建立集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，定期輸出風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告；跟蹤問(wèn)題整改閉環(huán)，建立同類(lèi)問(wèn)題防再犯機(jī)制。
4.搭建 “業(yè)務(wù) 法務(wù) 風(fēng)控” 三方協(xié)同機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)部門(mén)；組織集團(tuán)合規(guī)風(fēng)控培訓(xùn)與案例分享，提升全員合規(guī)意識(shí)；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。

二、任職資格：
（一）基礎(chǔ)條件
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，優(yōu)先考慮法律專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在大型企業(yè)集團(tuán)總部或平臺(tái)從事內(nèi)控、合規(guī)、審計(jì)或法務(wù)工作。
（二）專(zhuān)業(yè)能力
1.持有法律職業(yè)資格證、CPA、CIA、CRMA和中級(jí)及以上職稱(chēng)（審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等）者優(yōu)先。
2.具備獨(dú)立起草制度文件的經(jīng)驗(yàn)，能夠系統(tǒng)性地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)管控流程，有參與過(guò)“從0到1”制度建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先。
3.對(duì)工程成本、采購(gòu)招投標(biāo)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)控合規(guī)工作有一定經(jīng)驗(yàn)，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并將風(fēng)險(xiǎn)管控要求融入業(yè)務(wù)流程。
4.具備跨部門(mén)推動(dòng)工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠有效平衡“風(fēng)險(xiǎn)管控”與“業(yè)務(wù)效率”的關(guān)系，具備處理沖突、達(dá)成共識(shí)的能力。具備優(yōu)秀的跨部門(mén)推動(dòng)能力，能平衡風(fēng)險(xiǎn)管控與業(yè)務(wù)效率，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)、處理沖突并達(dá)成共識(shí)。
（三）優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)
有工程項(xiàng)目審計(jì)、工程成本管理、工程合同審查，或搭建合規(guī) / 內(nèi)控 / 全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、工作時(shí)間:9:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日休

四、員工福利：
六險(xiǎn)一金、入職社保、員工食堂、生日福利、法定節(jié)假日福利、園區(qū)免費(fèi)停車(chē)、員工體檢、員工旅游、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等.