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核心崗位職責(zé)
1.對接業(yè)務(wù)部門明確招聘需求，結(jié)合SMO行業(yè)特性與崗位要求，撰寫精準(zhǔn)且具吸引力的崗位JD，制定季度/月度招聘計劃。
2.開拓并維護(hù)醫(yī)藥行業(yè)專屬招聘渠道，優(yōu)化渠道組合以提升CRC、臨床相關(guān)崗位招聘效率。
3.負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初面，精準(zhǔn)評估候選人與崗位的匹配度，重點(diǎn)考察臨床研究相關(guān)知識儲備、合規(guī)意識及抗壓能力。
4.統(tǒng)籌面試全流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，及時反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)offer談判、入職銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障招聘閉環(huán)。
5.建立并維護(hù)SMO行業(yè)人才庫，定期更新優(yōu)質(zhì)候選人信息，做好人才儲備；跟蹤新員工入職后留存情況，形成招聘效果復(fù)盤報告。
6.優(yōu)化招聘流程，梳理SMO行業(yè)招聘痛點(diǎn)解決方案，控制招聘成本與周期，提升候選人與業(yè)務(wù)部門的招聘體驗(yàn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)藥學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有SMO、CRO、醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。
2.熟悉招聘全流程，掌握簡歷搜索、渠道開拓、面試評估等核心技能，了解SMO行業(yè)人才市場特點(diǎn)與流動趨勢。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解臨床相關(guān)崗位需求，與業(yè)務(wù)部門及候選人建立有效對接。
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力，能同時推進(jìn)多個招聘項(xiàng)目。
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備基本的英文簡歷閱讀能力者優(yōu)先。

崗位福利：五險一金、做五休二、帶薪年假、高溫假、年終獎金等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)