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阿迪達斯 | 零售精英成長計劃（FSM）
用兩年跑出五年的成長：從一線實踐系統(tǒng)進階，最終以店長能力獨立運營一家直營門店。
一、職位概述
“Future Store Manager Program（FSM）”面向應(yīng)屆畢業(yè)生與畢業(yè)兩年內(nèi)的候選人，通過為期 24 個月的系統(tǒng)化培養(yǎng)與門店輪崗，幫助學(xué)員在真實零售場景中快速形成零售經(jīng)營與團隊管理能力。項目采用分階段培養(yǎng)、明確里程碑與導(dǎo)師帶教機制，畢業(yè)考核通過者將匹配相應(yīng)的管理崗位。
二、你將獲得
清晰的成長路徑：三階段輪崗 里程碑考核 專屬導(dǎo)師帶教；
可見的管理機會：第 5–24個月進入門店管理模塊，參與經(jīng)營與管理實務(wù)；
具有競爭力的薪酬與福利待遇：保底薪資（底薪 綜合津貼）、績效獎金，帶薪年假、員工內(nèi)購折扣、員工主題活動、商業(yè)保險、免費工服、節(jié)假日福利等。
三、項目安排（24 個月）
階段 1（0–4 個月）｜零售門店初階運營
學(xué)習(xí)模塊：商品知識、服務(wù)流程、收銀與庫存、基礎(chǔ)陳列、活動執(zhí)行等。
階段 2（5–12 個月）｜零售門店初階管理
學(xué)習(xí)模塊：帶班管理、目標(biāo)拆解與跟進、人員帶教、陳列與活動復(fù)盤等。
階段 3（13–24 個月）｜零售門店進階管理
學(xué)習(xí)模塊：店鋪經(jīng)營統(tǒng)籌與全盤經(jīng)營（銷售預(yù)測、人效、損耗、費用、庫存結(jié)構(gòu)等）。
四、畢業(yè)去向
通過畢業(yè)考核后，可根據(jù)個人意向、業(yè)務(wù)需求與綜合表現(xiàn)，匹配直營店鋪經(jīng)理或運營經(jīng)理等管理崗位。
五、任職資格
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；畢業(yè)時間為 2026 屆或畢業(yè)兩年內(nèi)；
語言：具備英語四級（CET-4）或相當(dāng)水平，能滿足基礎(chǔ)溝通與學(xué)習(xí)資料閱讀；
經(jīng)驗：具備零售/服務(wù)業(yè)實習(xí)或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先；
素質(zhì)：熱愛運動，認可品牌價值觀，學(xué)習(xí)意愿與自驅(qū)力強；
排班：能夠適應(yīng)門店早/中/晚排班與長時間站立的工作節(jié)奏；
地點：具備工作地點的靈活性，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行城市或門店間流動。
六、工作時間與工時
門店實行排班制（早/中/晚班）；做五休二或做六休一；標(biāo)準(zhǔn)工作時長為每日 8 小時，具體以門店排班為準(zhǔn)。
注：本文職位說明為招聘參考，具體條款以錄用通知及勞動合同為準(zhǔn)。