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一、薪酬核算與發(fā)放
1、每月收集、審核考勤數(shù)據(jù)（出勤、加班、請(qǐng)假、曠工等），確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
2、核算員工工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣款等，編制工資表。
3、對(duì)接財(cái)務(wù)完成工資發(fā)放，處理工資異常、補(bǔ)發(fā)、扣回等事宜。 二、薪酬數(shù)據(jù)與檔案管理
1、建立并維護(hù)薪酬、社保、公積金臺(tái)賬，保證數(shù)據(jù)可追溯。
2、保管工資表、勞動(dòng)合同、薪酬協(xié)議等敏感資料，嚴(yán)格保密。
3、按時(shí)完成人事、社保、薪酬類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、薪酬制度與溝通
1、協(xié)助完善薪酬、績(jī)效、考勤、社保等相關(guān)制度。
2、解答員工關(guān)于工資、社保、個(gè)稅、福利等咨詢。
3、配合完成個(gè)稅申報(bào)、專項(xiàng)附加扣除信息收集與核對(duì)。

四、其他工作
1、協(xié)助完成人力成本分析、數(shù)據(jù)匯總。
2、完成上級(jí)交辦的其他薪酬福利相關(guān)工作。

要求：

25、26屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)，能熟練使用辦公軟件。