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1. 渠道拓展與維護(hù)（攜程門店）
攜程門店深耕： 負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)攜程旅游門店的拜訪、建檔與關(guān)系維護(hù)。制定周期性拜訪計劃，確保與門店店長及核心顧問保持高頻互動（“刷臉” “刷專業(yè)”），提升品牌在門店的曝光度與首選率。
粘性構(gòu)建： 通過參加攜程線下推介會、門店培訓(xùn)等活動，增強(qiáng)門店顧問對公司產(chǎn)品的認(rèn)可度與依賴度，解決門店在收客過程中的痛點(diǎn)，建立穩(wěn)固的“利益共同體”。
競品信息收集： 實時監(jiān)控區(qū)域內(nèi)競品在攜程門店的政策、價格及動態(tài)，及時反饋并調(diào)整銷售策略。
2.制定定制化行程方案。
技術(shù)賦能： 對門店顧問進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)，特別是定制游產(chǎn)品的賣點(diǎn)提煉、行程設(shè)計邏輯及報價技巧，提升門店顧問的獨(dú)立成單能力。有一定定制報價能力。
薪酬結(jié)構(gòu)： 底薪 提成 差旅補(bǔ)貼 績效獎金（多勞多得）。
發(fā)展空間： 直接對接核心渠道，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為大區(qū)負(fù)責(zé)人。
資源支持： 提供強(qiáng)大的后端計調(diào)團(tuán)隊、豐富的供應(yīng)鏈資源及市場費(fèi)用支持。
工作氛圍： 扁平化管理，結(jié)果說話，鼓勵創(chuàng)新與靈活作戰(zhàn)。