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工作職責(zé)：
深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標，協(xié)助制定并落地人力資源規(guī)劃，推動組織效能提升；
負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘與配置工作，精準識別人才畫像，高效完成人員引入與梯隊建設(shè)；
協(xié)助推進員工關(guān)系管理、人才盤點、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源全模塊工作；
作為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心的橋梁，及時響應(yīng)需求，推動制度落地與文化融合。
任職資格：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡30歲左右，5年左右人力資源工作經(jīng)驗，具備HRBP、招聘或綜合HR崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)工作，具備較強的招聘實操能力與業(yè)務(wù)理解力；
***，溝通協(xié)調(diào)能力強，情商高，具備良好的影響力與判斷力；
抗壓能力強，能適應(yīng)較高強度的工作節(jié)奏，具備優(yōu)秀的應(yīng)變能力與執(zhí)行力；
工作細致、有條理，服務(wù)意識強，能夠高效支撐業(yè)務(wù)團隊運轉(zhuǎn)。