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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和招聘工作例如職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試與面試等組織工作，完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜，勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案管理等工作；
3、負(fù)責(zé)社保與意外險(xiǎn)的增減員操作與維護(hù)，工傷事故處理及意外險(xiǎn)的理賠工作；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)與考核、日常員工關(guān)系維護(hù)和溝通工作
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與考核監(jiān)督
6、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查與企業(yè)文化活動(dòng)的組織
7、上級(jí)安排與其他部門(mén)需要協(xié)助的臨時(shí)工作。
任職要求：
1、年齡在22-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用Office辦公軟件，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策
3、2年以上人力資源招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高層管理招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、較好的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，能承受較大的工作壓力
5、良好的演講能力，富有激情，親和力、感染力強(qiáng)
6、具備獨(dú)立策劃、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)